TFR, solo un italiano su tre lo ha destinato a un fondo pensione
In un momento storico in cui, complici l’invecchiamento demografico e la precarietà lavorativa, la tenuta del sistema pensionistico pubblico è a rischio e la previdenza integrativa non è ancora riuscita a conquistare pienamente la fiducia dei lavoratori italiani, il TFR potrebbe rappresentare un alleato prezioso per i futuri pensionati. Ad oggi, il Trattamento di Fine Rapporto – quella componente della retribuzione dei lavoratori dipendenti che viene erogata al momento della cessazione del rapporto di lavoro – può essere accantonato in azienda oppure destinato a un fondo pensione, e quindi investito sui mercati, a discrezione del singolo lavoratore. (LA STAMPA Finanza)
La notizia riportata su altre testate
Secondo la società di consulenza finanziaria Moneyfarm, il motivo principale sarebbe la disinformazione: molti lavoratori dipendenti non sanno di poter conferire il TFR a un fondo negoziale di categoria, a un fondo aperto o a un Piano Individuale Pensionistico. (Advisoronline)
207 (legge di Bilancio 2025) ha elevato il limite massimo di età per la permanenza in servizio dei dipendenti pubblici, facendolo coincidere con il requisito anagrafico per il raggiungimento della pensione di vecchiaia, pari attualmente a 67 anni (fermi restando sia i limiti ordinamentali più elevati già previsti per alcune categorie di personale sia la possibilità di trattenimento in servizio introdotta dal successivo comma 165). (NeoPA)
La proposta è quella dell'apertura di un nuovo semestre per la scelta da parte del lavoratore dipendente di spostare il trattamento di fine rapporto dall'azienda alla previdenza complementare, con la regola del silenzio-assenso. (Gazzetta di Parma)
– L’annuncio arriva dal Sindaco Lucio Fiordalisio che aggiunge: La nuova Società vincitrice della gara di appalto non intende riconoscere la clausola sociale prevista (art. (Frosinone News)