Tante offerte di lavoro ma pochi candidati: duemila "posti liberi"
La difficoltà - spesso l'impossibilità - di trovare il personale ricercato costa alle imprese trevigiane 269 milioni di euro. A tanto, infatti, ammonta la perdita di valore aggiunto subita nel 2023 dalle nostre aziende, secondo la stima di Confartigianato, a causa della carenza di competenze adeguate per soddisfare i fabbisogni occupazionali e produttivi. E la situazione non pare essere destinata a sbloccarsi a breve: su 4.090 assunzioni preventivate per il mese di agosto nella Marca - in base agli ultimi dati dell'indagine Excelsior Unioncamere - oltre una su due (il 56,1%) rischia di non andare a buon fine per mancanza di candidati o, comunque, di profili rispondenti alle richieste. (ilgazzettino.it)
Ne parlano anche altre fonti
Segnali positivi sul fronte dell’occupazione arrivano dal rapporto annuale sul lavoro del Centro Studi Confindustria. A fine 2023, rispetto a dodici mesi prima, gli addettirisultano aumentati dell’1,4%. (ROMA on line)
Soprattutto a seguito della ripresa post-Covid e del rapido aumento della domanda di lavoro a partire dal 2022, l’attenzione mediatica è stata attratta dalla carenza di personale (il cosiddetto labour shortage), prospettata come un problema di estrema rilevanza per le imprese italiane. (La Gazzetta del Mezzogiorno)
Questo problema si acuisce per le competenze tecniche, richieste dal 69,2% delle imprese, e per le mansioni manuali, dove le difficoltà sono... La ricerca di personale qualificato è una sfida cruciale per le imprese italiane. (Milano Finanza)
Questa carenza è rilevabile anche nei campi relativamente più "giovani", dato che sono sempre più ricercati ma difficili da reperire lavoratori nei settori del management aziendale, dell'analisi dei dati e del web marketing. (il Giornale)
ROMA – Il 70 per cento delle imprese associate a Confindustria in cerca di personale non riesce a trovare le competenze richiesta. Un’indagine realizzata da Giovanna Labartino, Francesca Mazzolari e Giovanni Morleo, che fornisce informazioni per il 2023 e inizio 2024 su struttura dell’occupazione e politiche aziendali di gestione del lavoro nelle aziende associate. (QUOTIDIANO NAZIONALE)
Sulmona, 12 agosto-Il 69,8% delle imprese della provincia dell’Aquila, riscontra difficoltà nel reperire personale specializzato. E’ quanto rileva una Indagine di Confindustria L’Aquila Abruzzo Interno, che prende in esame i dati sviluppati nell’annuale studio di Confindustria sul lavoro. (Corriere Peligno)