Conversione del DL 127/2021: le novità in materia di green pass per il mondo del lavoro

24/11/2021 INTERNO

Il 20 novembre 2021, è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge del 19 novembre 2021, n. 165 che ha convertito, con modificazioni, il D.L.

In particolare, il Garante ha criticato la nuova modalità operativa nella misura in cui rischia di precludere la piena realizzazione delle esigenze sanitarie sottese al sistema del green pass.

127/ 2021 dell’11 novembre 2021 aveva evidenziato alcune criticità circa le nuove disposizioni al tempo in corso di approvazione. (Il Quotidiano Giuridico)

Ne parlano anche altre testate

Il lavoratore sprovvisto di Certificazione verde è considerato assente ingiustificato fino alla presentazione del green pass senza effetti disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. (Ipsoa)

Ascolta la versione audio dell'articolo. Sono al lavoro i private equity Cvc e Advent, con il supporto della banca d’affari Nomura, per studiare la situazione in evoluzione su Tim e, nel caso ci siano le condizioni, per mettere sul tavolo una proposta in competizione con quella di Kkr (Il Sole 24 ORE)

Il conferimento di Dati Personali non contrassegnati da un asterisco o altrimenti contrassegnati come obbligatori è meramente facoltativo e il mancato, parziale o inesatto conferimento di tali Dati Personali non comporta alcuna conseguenza. (Trapani Oggi - Notizie di cronaca, politica, attualità Trapani)

127/2021, per effetto della conversione nella legge 19 novembre 2021, n. 165, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del 20 novembre 2021, n. 277. Dopo l'articolo 9-octies del decreto legge 22 aprile 2021, n. (Ambiente Sicurezza Web)

«Oggi è possibile, perché la norma approvata prevede che i lavoratori possano consegnare copia del green pass al datore di lavoro. Quali sanzioni sono previste in caso di violazione degli obblighi di green pass? (il Giornale)

In particolare, ci riferiamo al divieto del controllo del Green pass in caso di smart working concordato con il proprio Superiore In pratica, nel positivizzare la faq – peraltro, di buon senso – non è possibile mandare via il lavoratore cui scada il Green pass, da tampone con tutta evidenza. (Agenda Digitale)