Maxisanzione per lavoro nero: quando si applica ad appalto, distacco, somministrazione e tirocinio?

Sono tante e molto specifiche le indicazioni contenute nel vademecum sulla maxisanzione per lavoro nero, aggiornato nel mese di giugno 2024 dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Per ciascuna violazione vengono aggiornate le particolari ipotesi che prevedono l’applicazione della maxisanzione o di altre tipologie di sanzioni amministrative o ammende. Inoltre, sono precisati gli aspetti di non applicabilità della sanzione con specifico riferimento al lavoro in appalto, distacco e somministrazione. (Ipsoa)

Se ne è parlato anche su altri media

Si intendono “in nero” i lavoratori subordinati impiegati senza la comunicazione preventiva di assunzione inviata alla Pubblica Amministrazione con il modello telematico “UnificatoLav” o “UniLav”, obbligatoriamente entro le ore 24 del giorno antecedente quello di instaurazione del rapporto. (Lavoro e Diritti)

Con la nota n. 1156/2024 l’INL ha reso noto gli aggiornamenti apportati al vademecum per la lotta al lavoro sommerso diffuso tra il personale ispettivo alla luce delle importanti novità che sono state apportate al regime sanzionatorio grazie al D. (Qdpnews.it - notizie online dell'Alta Marca Trevigiana)

L’Ispettorato interviene in merito all’applicazione della maxisanzione per lavoro sommerso, prevista dall’articolo 3, commi 3 e 3-ter, D.L. 12/2002, in virtù dei più recenti sviluppi legislativi e giurisprudenziali. (Euroconference LAVORO)