Uilca su Bper: 460 assunzioni a tutela dell’occupazione e 1.850 euro di premio aziendale

Utilizzo volontario del Fondo di Solidarietà per favorire il ricambio generazionale Le Organizzazioni Sindacali e il Gruppo Bper hanno sottoscritto questa mattina, dopo settimane di serrato confronto, un’intesa che consentirà l’assunzione di almeno 460 giovani, garantendo così un ampio processo di ricambio generazionale. “Siamo molto soddisfatti per l’accordo raggiunto, soprattutto in termini occupazionali e per le assunzioni concordate”, commenta il segretario nazionale Uilca Giuseppe Bilanzuoli. (UILCA)

La notizia riportata su altri giornali

Ricambio generazione in Bper, con 615 uscite su base volontaria e 460 nuovi posti di lavoro. Definito il premio aziendale (Vap) del 2024, da 1.850 euro complessivi (1.400 in contanti e 450 in welfare). (Ottopagine)

“È un’intesa molto soddisfacente - commenta il coordinatore nazionale della Fisac Cgil di Bper, Nicola Cavallini - che permette a molte lavoratrici e lavoratori di lasciare il lavoro anticipatamente e su base volontaria, tutelando anche chi rimane sul posto di lavoro”. (Collettiva.it)

Dopo giorni di estenuanti trattative e 26 ore di non-stop, alle prime luci dell’alba è stato raggiunto l’accordo tra Fisac Cgil e altre organizzazioni sindacali del settore e il Gruppo Bper sul delicato tema del ricambio generazionale e premio di produttività. (Sassilive.it)

Bper: Fisac Cgil, intesa importante su ricambio generazionale e premio produttività Il commento della Fisac CGIL (Fisac Cgil)

A fronte di 615 uscite volontarie e incentivate sono state concordate 460 nuove assunzioni a tempo indeterminato entro il 30 giugno 2026 (FIRST CISL)

Un piano di assunzione da 460 nuovi posti per giovani lavoratori del settore bancario, a fronte di 615 uscite. A renderlo noto sono le sigle in un comunicato congiunto dei Coordinamenti sindacali Gruppo Bper di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin, nel quale esprimono soddisfazione per l'intesa sottoscritta. (QuiFinanza)