Licenziamento tardivo del dipendente, quando scatta il diritto al risarcimento
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La Cassazione pone nuovi paletti in merito al diritto del lavoro intervenendo sul tema del licenziamento. Nello specifico, una recente sentenza tratta del licenziamento tardivo per contestazione disciplinare, evidenziando la necessità della tempestività nelle azioni del datore di lavoro affinché venga considerata valida la piena legittimità del provvedimento. In mancanza di tempestività, l'ex lavoratore ha diritto al risarcimento. (QuiFinanza)
Ne parlano anche altre testate
Con ordinanza del 5 settembre 2024, n. 6, legge n. (MySolution)
Ritardo nel licenziamento: quali sono i diritti del lavoratore? Quanto tempo deve passare per contestare un illecito disciplinare. (La Legge per Tutti)
Il tema del licenziamento tardivo per contestazione disciplinare riguarda spesso i diritti del lavoratore, in particolare quando il provvedimento arriva a distanza di molto tempo dal presunto illecito. (Brocardi.it)
Con l’ordinanza n. 24609 del 13.09.2024, la Cassazione afferma che la contestazione disciplinare deve considerarsi tardiva, qualora il datore la notifichi al lavoratore con colpevole ritardo al fine di rendere più difficoltosa la difesa dello stesso. (LavoroSi)
