Maxisanzione per la lotta al lavoro sommerso

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha aggiornato il vademecum sulla maxisanzione per la lotta al sommerso. L’applicazione della normativa sanzionatoria è in vigore al momento dell’instaurazione del rapporto sommerso e non dalla sua cessazione. Con la nota n. 1156/2024 l’INL ha reso noto gli aggiornamenti apportati al vademecum per la lotta al lavoro sommerso diffuso tra il personale ispettivo alla luce delle importanti novità che sono state apportate al regime sanzionatorio grazie al D. (Qdpnews.it - notizie online dell'Alta Marca Trevigiana)

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Sono tante e molto specifiche le indicazioni contenute nel vademecum sulla maxisanzione per lavoro nero, aggiornato nel mese di giugno 2024 dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Per ciascuna violazione vengono aggiornate le particolari ipotesi che prevedono l’applicazione della maxisanzione o di altre tipologie di sanzioni amministrative o ammende. (Ipsoa)

L’Ispettorato interviene in merito all’applicazione della maxisanzione per lavoro sommerso, prevista dall’articolo 3, commi 3 e 3-ter, D.L. 12/2002, in virtù dei più recenti sviluppi legislativi e giurisprudenziali. (Euroconference LAVORO)

Il datore di lavoro (escluso il datore di lavoro domestico) che occupa personale subordinato cosiddetto “in nero” incorre in una maxisanzione pecuniaria diversa a seconda dei giorni di effettivo utilizzo del lavoro irregolare. (Lavoro e Diritti)