Muove i primi passi la neonata Associazione Ingegneri Indipendenti di Napoli

Parte la Campagna di tesseramento e presentazione del programma per il 2022 dell'Associazione Ingegneri Indipendenti di Napoli.

Napoli, 20/12/2021 (informazione.it - comunicati stampa - arte e cultura)

È iniziata la campagna di tesseramento all’Associazione Ingegneri Indipendenti di Napoli.

Cari colleghi Ingegneri di Napoli, vi invitiamo ad entrare a far parte della nostra Associazione, il vostro impegno con noi perché grazie al vostro contributo e al vostro sostegno potremo dar corpo concreto a programmi e a proporre iniziative sempre più interessanti e coinvolgenti. Per voi tutti l’essere soci rappresenta dunque la possibilità di essere parte attiva di una comunità che vuole diffondere e divulgare all’esterno l’attività, l’immagine ed il ruolo sociale della categoria. Diamo voce alla tua professionalità.
La nostra Associazione vuole essere pertanto in primis un centro di diffusione e di scambio di nuove idee fra operatori dei vari settori professionali  e attraverso gli eventi che organizza si propone di creare una rete di connessione fra le persone che sono alla ricerca di un significato più profondo della professione di Ingegnere. Uno strumento che, basandosi su uno statuto e un regolamento ha nel suo DNA la valorizzazione e la promozione dell’esercizio della professione, in qualsiasi forma esercitata, secondo principi di etica e deontologia professionale.

In estrema sintesi, l’ottica deontologica verrà applicata in tutte le attività che l’Associazione effettuerà: nella promozione e nell’attuazione di ogni iniziativa diretta alla formazione, perfezionamento ed aggiornamento professionale, anche perché è chiaro a tutti che l’autorevolezza e la credibilità di una professione, passando attraverso l’operato dei singoli professionisti, non può che basarsi sulla correttezza, tecnica e morale, degli atti professionali.

E’ questa visione della necessità di autorevolezza e di riferimento che ha spinto e spingerà gli Ingegneri a diventare riferimento, tecnico e scientifico, sia per i singoli cittadini che per le istituzioni.
Ed è proprio questa visione che, essendo una sfida al miglioramento, è una necessità ineludibile per la nostra società, napoletana e italiana, ma è, soprattutto, una visione chiara e distinta del futuro della nostra professione.

PROGRAMMA 2021-2025

ATTIVITÀ ISTITUZIONALI

• Promuovere un impegno costante di intervento nel dibattito pubblico e rappresentare con autorevolezza i punti di vista della categoria e le soluzioni contribuendo alle scelte decisionali.
• Continuare nella proposizione di tavoli tematici e commissioni permanenti con gli Enti pubblici e territoriali.
• Accrescere la sinergia con l’Università per un reciproco scambio di esigenze formative.
• Intensificare i rapporti e le sinergie con il CNI, la Consulta e la Cassa previdenziale, gli altri Consigli Provinciali degli Ordini degli Ingegneri e degli Ordini Professionali delle altre categorie tecniche.
• Inserimento dell’Ordine nell’Elenco Regionale dei Soggetti Formatori.
• Proporre, a livello di Consulta regionale, l’istituzione di un gruppo di lavoro sulle tematiche “ingegneria per l’impresa e l’industria”.
• Organizzare i Gruppi di Lavoro/Commissioni per aree tematiche.
• Istituire una Commissione permanente a supporto delle attività del Consiglio (componenti costituiti dai coordinatori dei Gruppi di lavoro) e una Rete della provincia che interagisca costantemente con il Consiglio affinché possa rappresentare le specificità del territorio.
• Incrementare l’implementazione di servizi digitalizzati.
• Sviluppare una maggiore interazione con il CNI sulle tematiche “ingegneria per l’impresa e l’industria”.
• Istituire rapporti permanenti con le Associazioni degli Industriali, delle PMI, dei Costruttori, ecc.

TUTELA PROFESSIONALE

• Sviluppare la salvaguardia e la tutela di un’equa remunerazione delle attività professionali attraverso la predisposizione di linee di indirizzo per la quantificazione delle competenze.
• Accentuare la posizione dell’Ordine nel dibattito su nuove leggi che riguardano la categoria.
• Proposizione di un approfondito dibattito sulle figure professionali tecniche nell’attività forense.
• Costituire elenchi di professionisti, su base volontaria, per individuare e valorizzare profili e skill professionali, già esistenti sul mercato del lavoro ed alcuni poco presenti e rappresentate nel mondo ordinistico, nei settori della sicurezza, degli impianti ICT e della consulenza industriale e gestionale.
• Promuovere, in collaborazione con la Consulta regionale, una proposta di legge che preveda e regolamenti l’obbligo della progettazione, da parte di professionisti abilitati, per gli impianti elettronici e del settore dell’informazione in genere.
• Promuovere un’azione di sensibilizzazione sulla piena applicazione della normativa vigente in materia di progettazione degli impianti elettronici (DM 37/08).
• Monitorare il Protocollo di intesa tra AGID e CNI sugli strumenti di Sanità Digitale (quale ad esempio il Fascicolo Sanitario Elettronico), al fine di creare opportunità di lavoro per ingegneri esperti del settore.
• Creazione di un elenco di tirocini formativi sovvenzionati dai 6 ai 12 mesi dall’ Ordine presso gli Ingegneri iscritti da almeno 10 anni al quale possono accedere i nuovi iscritti da 0 a 48 mesi di anzianità di iscrizione, al fine di consentire un adeguata formazione degli ingegneri da poco abilitati e di agevolare l’attività degli ingegneri iscritti fornendo validi collaboratori.

COMUNICAZIONE, SOCIETA’ CIVILE E VITA SOCIALE

• Intensificare la comunicazione sui social (profili Facebook, LinkedIn dell’Ordine) e sulla carta stampata di tutte le attività dell’Ordine anche attraverso la valorizzazione del giornale digitale.
• Intensificare l’attività delle Commissioni tematiche favorendo la pubblicazione dei loro risultati.
• Creare eventi ed occasioni di incontro che diano visibilità alle idee ed ai progetti della categoria promuovendola all’assunzione del ruolo che le compete.
• Sviluppare sinergie con altri settori pubblici e privati della società civile.
• Promuovere eventi ed occasioni di incontro al fine di favorire la socializzazione e la convivialità all’interno della categoria.
• Condividere le problematiche e valorizzare le professionalità degli ingegneri che operano e/o esercitano la professione in qualità di dipendenti nell’ambito delle imprese private.

FORMAZIONE E CULTURA

• Pianificazione annuale dell’Offerta formativa dell’Ordine: corsi abilitanti, aggiornamento periodico e della competenza professionale, su tematiche più attuali quali Ricerca e Sviluppo, Innovazione, Pre-Industrializzazione, Project/Program Management, Digitalizzazione, Impresa 4.0, Rivoluzione verde, Transizione ecologica, Economia circolare, Impianti elettronici.
• Organizzazione di Master in collaborazione con l’Università degli Studi di Napoli.
• Realizzazione di eventi formativi con la partecipazione di stakeholder del territorio, erogati sia in modalità frontale che remota (per continuare a favorire una maggiore partecipazione dei colleghi della provincia).
• Dare sempre maggiore vigore alla formazione avviando attività finalizzate all’individuazione delle esigenze di formazione degli iscritti e diversificando gli orari per garantire a tutti i colleghi la possibilità di frequenza.
• Riconoscere per gli iscritti dell’Ordine, attraverso la stipula di apposite convenzioni, i crediti delle attività formative organizzate dagli Enti Pubblici.
• Condividere le problematiche dei dipendenti della PA individuando temi ed indirizzi formativi da sviluppare all’interno ed all’esterno dei luoghi di lavoro.

GIOVANI COLLEGHI E LAVORO

• Impegno costante per offrire ai giovani colleghi opportunità, favorire incontri, accompagnarli nell’inizio della carriera, ascoltare le esigenze e costruire insieme una piattaforma.
• Creazione di uno sportello del lavoro.
• Condivisione delle esperienze e degli strumenti.
• Attivare convenzioni che favoriscano per gli iscritti l’accesso gratuito alle informazioni.
• Promuovere l’attivazione di tirocini formativi presso le pubbliche amministrazioni, gli studi professionali e le PMI.
• Promuovere per i giovani ingegneri stage nei cantieri e nelle aziende.
• Promuovere seminari formativi rivolti ai neolaureati ed ai laureandi su temi che riguardino l’esame di abilitazione alla professione.
• Prevedere una scontistica dei corsi di formazione abilitanti per i colleghi di età fino a quaranta anni.

ORDINE E MERCATO DEL LAVORO

• Proporre strategie che aprano nuove possibilità di lavoro.
• Sviluppare una politica di sinergie con Università, Enti Pubblici e soggetti privati al fine di identificare le esigenze e formare adeguate figure professionali.
• Sviluppare formazione ordinistica di qualità collegata alle richieste del mondo del lavoro.
• Valorizzare le competenze certificate, anche attraverso la creazione di appositi albi interni.
• Creare una stretta sinergia con il CNI per lo sviluppo di contatti all’estero.
• Pubblicare sul sito web istituzionale le richieste di lavoro (bacheca lavoro).
• Realizzare uno spazio coworking presso la sede dell’Ordine.
• Promuovere il lavoro in team tra ingegneri dei tre settori superando il limite dei settori stessi ed il lavoro in team con altri professionisti facenti parte e non della rete delle professioni tecniche.
• Promuovere, di concerto con gli altri ordini professionali, la nascita di studi tra professionisti (ingegneri, avvocati, architetti, commercialisti).
• Promuovere la corretta applicazione delle norme vigenti finalizzate a perseguire la certificazione energetica dell’edificio, il Fascicolo del Fabbricato ed il monitoraggio delle infrastrutture.
• Promuovere le specifiche professionalità dell’ingegnere e le sue speciali competenze, nei riguardi delle tecnologie abilitanti, degli aspetti organizzativi, gestionali, economici e del settore dell’informazione, nella logica di offrire nuove professionalità alle imprese, alla pubblica amministrazione ed al mercato nel senso più ampio.
• Promuovere una interazione sinergica con la magistratura su specifici temi di comune interesse anche al fine di superare le criticità presenti a tutela di chi opera nell’ambito dell’ingegneria forense.
• Proporre, di concerto con la Consulta regionale, l’inserimento nel prezzario regionale di categorie di lavoro proprie del settore dell’informazione (impianti elettronici sistemi software, reti LAN, wired e wireless, infrastrutture, data center e networking), nonché consulenze e prestazioni ingegneristiche di tipo sistemistico e gestionale.
• Sviluppare una particolare attenzione ai problemi legati all’abbattimento delle barriere architettoniche nell’edilizia pubblica e privata, promuovendo soluzioni basate su tecnologie innovative.
• Sportello di supporto dedicato agli iscritti della sezione B, creazione statuto delle competenze dell’ingegnere iunior riunendo la normativa nazionale (1) d.p.r.328/2001, 2) gazzetta uffciale del 25 gennaio 2018 del Decreto n.8 del 2018; allegato 1 tabella A –  QNQ (quadro nazionale delle qualifiche, 3) in un’unica e certa direttiva ordinistica.
• Sportello di supporto e assistenza dedicato ai professionisti iscritti alla sez. A e B dell’albo ad ausilio dell’applicazione degli incentivi statali per le costruzioni, SUPERBONUS – SISMABONUS
• Convenzione con CERTING
• Parificazione del Timbro sez. A e sez. B, eliminando l’aggettivo discriminatorio JUNIOR

Iscriviti alla nostra associazione, scarica il modello pre-stampato, inserisci  tuoi dati per completare e firmare il modello.

Effettua il versamento di € 15

IBAN: IT69D0623039900000057932687

INTESTATO AD: Associazione Ingegneri Indipendenti di Napoli

CAUSALE: nome e cognome iscrizione AIIN anno 2022

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• Fotocopia di un documento di identità valido;
• Ricevuta del versamento;

all’indirizzo presidente@ingegnerindipendenti.it e per conoscenza a tesoriere@ingegnerindipendenti.it

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