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Informe: Directiva de la UE insta a las empresas a establecer estándares salariales globales
Según la Directiva, que entrará en vigor a partir de junio de 2026, las empresas que empleen a más de cien trabajadores en la UE deben divulgar información sobre los niveles salariales a los empleados y candidatos, e informar anualmente sobre su brecha salarial de género. Si la brecha es superior al cinco por ciento, deben tomar medidas para mitigarla o enfrentarse a multas obligatorias.
El informe, (Cuenta atrás para la nueva ley de transparencia salarial de la UE), señala que existen fuertes preocupaciones entre los empleadores sobre los nuevos requisitos. Muchos están preocupados por cómo afectará la regulación a las facturas salariales, la competitividad y la capacidad de los directivos para recompensar a sus mejores empleados.
El informe se presentó en el evento de The Conference Board, celebrado en Bruselas. En una encuesta en directo realizada en la reunión de altos ejecutivos responsables de la remuneración, el 44 % de los participantes afirmó que estaban "preocupados o muy preocupados" por el impacto en la factura salarial, y solo el 3 % dijo que "no les preocupaba en absoluto". De los 75 encuestados en directo, el 43 % afirmó que la Directiva podría aumentar su factura salarial europea entre un 2,6 % y un 5 %.
" ", afirmó Jean-Marc Verbist , director del Centro de Capital Humano de The Conference Board en Europa. "
Los aspectos más destacados del informe incluyen:
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