Ambiente
Día Internacional de la Juventud 2024: Shanghai Electric lanza una formación para jóvenes
"El talento joven siempre ha sido el motor detrás de nuestro crecimiento sostenido y nuestra visión a largo plazo", dijo . "Su espíritu innovador y sus nuevas perspectivas son lo que mantienen a Shanghai Electric dinámico y con visión de futuro. Al mirar hacia el futuro, es fundamental que sigamos fomentando el talento joven, alentando a nuestros nuevos reclutas a adoptar la creatividad y liderar con innovación".
La campaña de contratación de este año en Shanghai Electric subraya el enfoque estratégico de la empresa en impulsar la innovación en
Un aspecto central de esto es la atracción de talento de primer nivel:
Para lograr un desarrollo inteligente, Shanghai Electric ha enfocado la contratación en áreas fundamentales para su crecimiento en . La incorporación de 2024 incluye:
Shanghai Electric está demostrando su compromiso con la sostenibilidad ambiental al priorizar a candidatos con experiencia en
La transformación digital es el eje central de la estrategia de Shanghai Electric, que busca nuevas soluciones para innovar en el sector energético y de equipos industriales. Este año, el proceso de contratación se optimizó con evaluaciones en línea personalizadas diseñadas para identificar el potencial único de cada candidato. La capacitación para los nuevos empleados incluye métodos innovadores, como debates grupales sin líderes y estudios de casos completos, que se alinean con los objetivos estratégicos de la empresa.
Para maximizar el potencial de los jóvenes profesionales, Shanghai Electric ha desarrollado el marco de desarrollo de talentos "Excellence E+" con tres objetivos principales, Electric+, Empower+ y Engine+, y estructurado en cinco fases: . Los nuevos empleados participarán en programas de desarrollo de talentos basados en sus trayectorias profesionales y etapas de crecimiento. Los programas clave incluyen un campo de entrenamiento intensivo, proyectos de cultivo de jóvenes talentos, programas de formación técnica y gerencial, y un esquema especial para desarrollar futuros líderes tecnológicos.
Shanghai Electric Wind Power Group, una filial de Shanghai Electric, implementó un programa detallado enfocado en la fase de para jóvenes talentos, empleando un modelo "1+2+2+12". Un enfoque holístico garantiza que los nuevos empleados adquieran dominio en procedimientos básicos, tecnología de productos, técnicas de ensamblaje y administración del sitio, que comprende:
Shanghai Electric Power Station Group también se dirige a jóvenes profesionales en la fase de para formar futuros líderes para el sector de la energía renovable. A medida que el mundo acelera su cambio hacia la energía sostenible, esta iniciativa estratégica ofrece formación intensiva en áreas cruciales como la electroquímica, la ciencia de los materiales, los semiconductores y la física. Esta formación tiene como objetivo dotar a estas personas de alto potencial con las diversas habilidades necesarias para sobresalir en el competitivo mercado de la energía renovable.
Para obtener más información, visite https://www.shanghai-electric.com/group_en/.
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