Nuevo informe de PMI: las organizaciones definidas como "Facilitadoras del cambio" sobresalen al implementar iniciativas estratégicas

De acuerdo con el vasto informe Pulse of the Profession^® In-Depth Report: Enabling Organizational Change Through Strategic Initiatives del Project Management Institute, el 48 % de las iniciativas estratégicas no tiene éxito y, en consecuencia, casi el 15 % de cada dólar que se gasta en iniciativas de cambio estratégico se pierde debido a un desempeño pobre del proyecto. La buena noticia es que los índices de éxito son mucho más altos en organizaciones que demuestran ser altamente eficaces en la dirección de cambio organizacional. Para estas "facilitadoras del cambio" con alto desempeño, el doble de iniciativas estratégicas cumplen las metas originales y se completan a tiempo y de acuerdo con el presupuesto si se comparan con organizaciones que no son buenas en la dirección del cambio.

Esta investigación nueva, que amplía los hallazgos del estudio global 2014 Pulse of the Profession^® y Managing Change in Organizations: A Practice Guide de PMI, identifica la estandarización, la comunicación, el liderazgo y el apoyo ejecutivo como las prácticas empleadas por las empresas con más éxito en el impulso del cambio a través de la implementación exitosa de iniciativas estratégicas. Estas "facilitadoras del cambio" tienen un conjunto de prácticas en común que incluyen:

• Uso de prácticas estandarizadas de dirección de proyectos y programas
• Creación de un plan de comunicación eficaz; la ejecución exhaustiva de dicho plan y la identificación, medición y comunicación de los beneficios del cambio esperados
• Patrocinadores involucrados que reúnen a la gerencia de alto rango a fin de que apoye el cambio de manera activa
• Creación de una visión y liderazgo de las personas interesadas a través del cambio organizacional

"Sabemos que todo cambio estratégico se produce a través de proyectos y programas. Este estudio nuevo refuerza la importancia de la dirección del cambio organizacional como una capacidad esencial en la dirección de los proyectos y programas más importantes de una organización: sus iniciativas estratégicas", señaló el presidente y director ejecutivo de PMI Mark A. Langley. "Es evidente que, a fin de crear una ventaja competitiva, las organizaciones deben mejorar las competencias y prácticas que les permiten impulsar el cambio a través de una exitosa dirección de iniciativa estratégica".

Para conocer más sobre liderar el cambio de manera exitosa y las prácticas empleadas por las "facilitadoras del cambio":

• Visite PMI.org/Pulse para descargar Pulse of the Profession® In-Depth Report: Enabling Organizational Change Through Strategic Initiatives
• Visite PMI.org/Knowledge-Center/Change-Management/Change-Management-Form.aspx para descargar Managing Change in Organizations: A Practice Guide (disponible sin cargo alguno para los miembros de PMI)

Acerca del Pulse of the Profession/Methodology

El estudio Pulse of the Profession^® de PMI -el panorama general global y anual de la industria referido a la dirección de proyectos, programas y carteras- examina lo último en dirección de proyectos en todo el mundo así como las tendencias futuras. Pulse of the Profession de PMI, que se realiza desde 2006, es la encuesta global y anual de profesionales de dirección de proyectos de la industria. La última edición de Pulse presenta los aportes y los conocimientos de más de 2500 líderes y profesionales de dirección de proyectos.

Acerca del Project Management Institute (PMI)

PMI es una de las mayores asociaciones de miembros sin fines de lucro en el mundo para la profesión de dirección de proyectos, programas y carteras. Fundada en 1969, PMI brinda valor a más de 2,9 millones de profesionales que trabajan en casi todos los países del mundo a través de asesoramiento, colaboración, educación e investigación globales. PMI promueve carreras, mejora el éxito organizacional y desarrolla aún más la profesión de dirección de proyectos a través de sus estándares, certificaciones, recursos, herramientas, investigación académica, publicaciones, cursos de desarrollo profesional y oportunidades para generar contactos a nivel mundial. Como parte de la familia de PMI, Human Systems International (HSI) provee evaluación organizacional y servicios de indicadores de competitividad a empresas líderes y al gobierno, mientras ProjectManagement.com y ProjectsAtWork.com crean comunidades globales en línea que proporcionan más recursos, mejores herramientas, redes más grandes y perspectivas más amplias. Visítenos en PMI.org, facebook.com/PMInstitute y en Twitter @PMInstitute.

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