Industria
Asia Pulp & Paper acoge el liderazgo de la ONU y se compromete con la primera auditoría de Derechos Humanos
Asia Pulp & Paper Group (APP) está iniciando, por primera vez, una auditoría integral de Derechos Humanos en todas las operaciones de la compañía en Indonesia, escuchando elllamamiento de Naciones Unidas para la protección global de los Derechos Humanos por parte de las empresas en todo el mundo.
APP’s Indah Kiat Tangerang, an integrated pulp and paper mill near the outskirts of Jakarta, focuses on creating job opportunities and advancement of women as a core element of its community development and empowerment efforts. Today more than one fourth of the total workforce of nearly 850 people at Indah Kiat Tangerang is women. Promoting Gender Equality is a core principle of the United Nation’s new Guiding Principles for Business in Human Rights Performance as well as of the UN Millennium Development Goals. APP has pledged to support the government of Indonesia’s commitment to advancing UN Millennium Development Goals across its Indonesian operations. (Photo: Business Wire)
En junio, el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas apoyó por primera vez un conjunto de principios guía para las empresas en el desempeño de Derechos Humanos usando el marco “proteger, respetar y remediar”. APP se ha comprometido en la adopción de este marco y en la evaluación y atención a las políticas de Derechos humanos en todas sus operaciones.
Estos nuevos principios de “Responsabilidad Corporativa para proteger” proporcionan un modelo para las empresas sobre cómo saber y mostrar que respetan los Derechos Humanos. Los Principios Guía para Empresas y Derechos Humanos indican la manera en la que los estados y las empresas deben implementar el marco “Proteger, respetar y remediar” de las Naciones Unidas para gestionar mejor los negocios y los desafíos en Derechos Humanos. Los principios son el resultado de seis años de investigación liderada por el Profesor Ruggie de la Universidad de Harvard, que involucra gobiernos, empresas, asociaciones comerciales y sociedades civiles en todo el mundo. Están diseñados para asegurar la protección de los Derechos Humanos y para ofrecer un claro curso para la resolución de conflictos.
Las pautas de las Naciones Unidas se centran en la debida diligencia como el primer principio central y paso fundamental para las corporaciones. En línea con este principio, APP ha designado a Mazars Indonesia para que de manera independiente evalúe políticas, principios y desempeño existentes en las operaciones corporativas de la empresa, ocho plantas de papel y pulpa indonesias y en la cadena de suministro.
Mazars ha desarrollado una herramienta propia que incorpora ocho principios esenciales para evaluar el desempeño y las políticas de los Derechos Humanos, conocida como Indicadores Mazars para los Derechos Humanos y el Cumplimiento Social (Mazars Indicators for Human Rights and Social Compliance, MIHRSC). La herramienta de evaluación también se basa y hace referencia a las normas nacionales e internacionales más relevantes, incluyendo las existentes regulaciones y leyes indonesias relacionadas con el trabajo que son prevalentes, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) para empresas multinacionales y cerca de 80 Convenciones y declaraciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los Derechos Humanos.
El equipo de auditoría Mazars será liderado por James Kallman, Presidente de Mazars Indonesia, y asesorado por Marzuki Darusman, Director de Investigación sobre Derechos Humanos para ASEAN y un aclamado experto internacional en Derechos Humanos que ha trabajado ampliamente en los equipos de investigación de crímenes de guerra y Derechos Humanos. Como parte del resultado de esta auditoría, Mazars dará recomendaciones para fortalecer el desempeño y la política corporativa en base a estas normas.
“La sociedad está cada vez más preocupada sobre la manera como las actividades de negocio impactan en los Derechos Humanos. Sus grupos de interés esperan y exigen que se establezcan políticas, prácticas y comunicaciones transparentes en cuanto al desempeño en los Derechos Humanos tal como se esperaactualmente en cuanto a responsabilidad social corporativa, financiera y desempeño sostenible”, expresó el Sr. Kallman quién ayudó a dirigir el equipo Mazars que creó el nuevo protocolo para la auditoría de Derechos Humanos de la organización.
A comienzos de este año, APP se comprometió a usar la moratoria de dos años del gobierno indonesio sobre la conversión de bosques en Indonesia como una oportunidad para dar un paso atrás y evaluar todos los aspectos del desempeño de sostenibilidad de los negocios de APP. La auditoría de Derechos Humanos, una de las numerosas iniciativas emprendidas por APP durante este tiempo, se considera como uno de los programas más importantes que emprende la empresa para mejorar su amplio programa de sostenibilidad corporativa.
“Esto es lo correcto para nuestra gente. La manera de actuar y trabajar con nuestros empleados, así como con las comunidades en las que tenemos operaciones refleja la moral y el carácter ético de nuestra empresa. Al mismo tiempo, es un claro indicador de la longevidad y sostenibilidad potencial de nuestro negocio global. Las empresas que se ganan el respeto y la lealtad de los empleados y los socios comerciales tienen una mayor probabilidad de tener éxito como líderes globales a largo plazo”, manifestó Aida Greenbury, Directora Ejecutiva de APP.
Mazars, una firma internacional de auditoría y consultoría con sede en Francia, desarrolló su auditoría de Derechos Humanos en torno a ocho indicadores de desempeño clave. Entre estos indicadores se encuentran las políticas y el desempeño en el ambiente de trabajo, mano de obra forzada, igualdad de género, impacto ambiental y comunitario y resolución de conflictos. El proceso de auditoría comienza con una evaluación de las políticas formales de la empresa para abordar estos temas y luego sigue con la implementación mediante todos los aspectos de la organización, incluida la cadena de suministro. Kallman manifestó que en cada uno de los ocho indicadores principales hay hasta 100 pasos diferentes para evaluar el desempeño general en una organización.
“Esta es una auditoría muy rigurosa, intensa e invasiva que examina todos los aspectos del desempeño de una organización. Una empresa tiene que estar completamente comprometida, no solamente con la auditoría misma, sino también con el proceso de automejoramiento posterior. “Tengo un tremendo respeto por cualquier organización que se abra a este proceso”, dijo el Sr. Kallman.
“Sabemos que la auditoría es el primer paso. Lo que es más importante es lo que hacemos con los resultados. Esperamos encontrar que hay algunas áreas donde tenemos un buen desempeño y otras donde necesitamos políticas más sólidas y mayor educación a nuestra empresa. Estamos iniciando este camino con un compromiso para asegurarnos de que toda nuestra organización entienda y respete la importancia que damos a nuestra gente y a las comunidades donde trabajamos”, dijo la Srta. Greenbury.
Adoptar el liderazgo de las Naciones Unidas en Derechos Humanos en las empresas, forma parte de uno de los compromisos de APP de seguir el alineamiento de Indonesia con los principios de las Naciones Unidas. El gobierno de Indonesia asimismo apoya completamente las iniciativas de las Naciones Unidas en muchos aspectos que incluyen los Objetivos de Desarrollo del Milenio de las Naciones Unidas. APP está comprometida con estos Objetivos en todos sus programas de desarrollo comunitario y sostenibilidad, con particular énfasis en la reducción de la pobreza, en mejorar el acceso a la educación, en la atención a la salud y en promover la posición de la mujer. Esta iniciativa también realiza el compromiso de APP con los principios del Pacto Global de las Naciones Unidas que la empresa se comprometió a cumplir desde 2008. Más recientemente, APP se convirtió en la primera empresa de celulosa y papel en Indonesia en apoyar y comprometerse con la iniciativa CEO Water Mandate del Pacto Global de las Naciones Unidas.
Para ver videos asociados con este comunicado, visite: http://www.youtube.com/user/asiapulpandpaper.
Acerca de APP :
Asia Pulp & Paper Group (APP) es una marca paraguas de productos de papel manufacturados por varias fábricas de papel en Indonesia, entre otras PT. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk, PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills, PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk, PT. Lontar Papyrus Pulp & Paper Industries, PT. Ekamas Fortuna and PT. The Univenus. APP tiene sus oficinas centrales en Indonesia y comercializa sus productos en más de 120 países. La mayoría de las instalaciones de producción de APP cuentan con la certificación Cadena de Custodia del LEI y del programa PEFC.
Acerca de Mazars Indonesia:
Mazars es una organización internacional, integrada e independiente, especializada en servicios de auditoría, contabilidad, impuestos, legalidad y de asesoría con más de 13.000 profesionales en 61 países. Mazars ha crecido en Indonesia hasta convertirse en uno de los principales proveedores de auditoría, externalización, impuestos, legal y de asesoría en el país, con dos oficinas en Yakarta y Bali y 350 profesionales altamente calificados y dedicados.
Mediante su alianza global e integrada, Mazars en Indonesia posee la capacidad de atender a una amplia gama de clientes multisectoriales compuesta por grandes empresas indonesias que cotizan en la Bolsa de Valores de Jakarta; pymes y subsidiarias de grandes grupos internacionales así como ONG, organizaciones gubernamentales y agencias de asistencia bilateral y multilateral.
Fotos y galería de multimedia disponibles en: http://www.businesswire.com/cgi-bin/mmg.cgi?eid=6860280&lang=es
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