Passaggio diretto in un'altra Azienda, senza interruzione dell’attività lavorativa

Rispondiamo ai questi che ci inviate via email, cercando di essere più esaustivi possibili. Ricordiamo che è bene farsi seguire sempre da un Consulente del Lavoro o da un Avvocato con esperienza per essere tutelati a dovere.

Rispondiamo subito a questi quesiti dicendo che questo genere di cose possono essere frequenti, specialmente in PMI o aziende medio grandi nel settore del Marketing, specie durante una fusione o acquisizione. In ogni caso, la legge italiana tutela i lavoratori e garantisce la continuazione regolare del rapporto di lavoro, garantendo il medesimo livello, salario e inquadramento all’interno della nuova società.

In pratica, il cambio di ragione sociale non può nuocere ai dipendenti stessi nè può essere fatto per evitare di pagare arretrati o contributi, anche in caso di cessione di ramo di azienda o di cambio di proprietà.

Se desiderate potete approfondire l’argomento leggendo i seguenti articoli:

• Si possono avere due Contratti di Lavoro?
• Dopo un anno di lavoro quanto mi spetta di liquidazione?
• Contratto Indeterminato con Agenzia Interinale Pro e Contro
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