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CGTN Think Tank: Cómo se adapta la Generación Z a la pandemia
Casi el 85,2% de los jóvenes nacidos después de 1995 encuestados en China están dispuestos a tener un contrato de trabajo flexible, según el informe Gen Z Workplace Status and Trend Research Report de Zhaopin.com. Deloitte China observa que el 72% de los Gen Zers esperan que se les permita más tiempo para trabajar a distancia. Aparte de las profesiones tradicionales, el ancla de comercio electrónico, el diseñador de juguetes artísticos, el entrenador de robótica y muchos otros nuevos tipos de trabajos también están ganando popularidad entre la Generación Z.
En el consumo, la autoidentidad está fuertemente ligada a la identidad de grupo, y la Generación Z está conectada por intereses comunes. Según Zak Dychtwald , autor de " Young China ", "Muchas generaciones jóvenes buscan un sentido de identidad en las marcas con las que se alinean, en los grupos y culturas de los que quieren formar parte". También prefieren las experiencias inmersivas y pueden ser tanto productores como consumidores. Las experiencias les hacen más felices que los objetos físicos.
La Generación Z también cree que el altruismo efectivo y los negocios pueden mejorar el mundo. En Tiktok, hashtags como #ecofriendly, #climatechange, #vegan, #secondhand, y otros, son vistos por millones de Gen Zers. Pasan a la acción para impulsar el cambio que quieren ver en el mundo. No esperan; crean. Y desarrollan soluciones por sí mismos.
Más información:
Live: New Wind Vane: Trendsetting Gen Z and Brand Resurgence
https://news.cgtn.com/news/2021-10-15/Live-New-Wind-Vane-Trendsetting-Gen-Z-and-brand-resurgences-14nTYA5eiZi/index.html
Video - https://mma.prnewswire.com/media/1966381/CGTN_YOUNG_CHINA.mp4
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