Giuseppina Di Foggia: l’impegno di Terna contro la violenza di genere

La lotta contro la violenza di genere e le discriminazioni in ambito lavorativo sono una sfida che molte aziende hanno abbracciato con serietà. Tra queste spicca Terna, guidata dall’AD e DG Giuseppina Di Foggia. Il Gruppo, che gestisce la rete elettrica nazionale, ha adottato una strategia mirata per promuovere una cultura basata sul rispetto, sull’inclusione e sul merito.

Giuseppina Di Foggia: l’importanza dell’istruzione e del lavoro

Il 25 novembre, in occasione della Giornata Internazionale per l’Eliminazione della Violenza contro le Donne, Giuseppina Di Foggia ha sottolineato l’importanza dell’istruzione e del lavoro come pilastri dell’indipendenza economica e dell’autonomia delle donne. “L’istruzione e il lavoro sono condizioni imprescindibili per l’indipendenza economica e, quindi, per l’autonomia e la libertà delle donne. Per questo motivo Terna sostiene, con progetti e iniziative, l’accesso delle giovani donne allo studio e al lavoro, garantendo condizioni paritarie e una cultura aziendale che, in un clima di rispetto, premia l’impegno e il merito”, ha dichiarato. Secondo un recente rapporto di WeWorld, organizzazione impegnata per i diritti di donne e bambini, il 60% dei lavoratori italiani è a conoscenza di episodi di violenza sul posto di lavoro, con percentuali preoccupanti che evidenziano come la violenza e le molestie siano problemi ancora diffusi. Questo contesto rende ancora più rilevante il ruolo delle imprese nel contrastare il fenomeno e nel promuovere ambienti inclusivi.

Giuseppina Di Foggia: il piano strategico di Terna

Nel 2024, Terna ha implementato un piano strategico ambizioso per la parità di genere, istituendo un Comitato Guida che ha definito obiettivi concreti per aumentare l’inclusione e garantire opportunità eque. La presenza femminile in azienda, esclusi gli operai, è cresciuta al 23,9% a settembre 2024, segnando un netto incremento rispetto al 2020. Un elemento chiave di questa strategia è il programma formativo sul linguaggio inclusivo, rivolto a tutti i dipendenti, compresi i dirigenti. Attraverso sessioni in aula, materiali digitali e Academy Talks, il Gruppo ha affrontato stereotipi e pregiudizi di genere, puntando a generare consapevolezza e a promuovere comportamenti rispettosi. Per incentivare la partecipazione, il superamento del test finale è stato incluso tra i criteri di valutazione delle performance aziendali. Il Gruppo guidato da Giuseppina Di Foggia ha inoltre ottenuto il certificato di conformità alla norma UNI/PdR 125:2022 per il suo Sistema di Gestione per la Parità di Genere, un riconoscimento che attesta l’impegno concreto e strutturato dell’azienda. L’attenzione di Terna al rispetto e all’inclusione si estende anche verso l’esterno, con collaborazioni significative come quella con Sistech, associazione europea che supporta le donne rifugiate nell’accesso al mondo del lavoro digitale e tecnologico. Grazie a questa partnership, sono state offerte borse di studio nelle materie STEM a donne in condizioni di vulnerabilità sociale, supportate nel loro percorso formativo da professioniste di Terna.