Bonus natalizio: nozione
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Con le tredicesime che saranno erogate, nella gran parte dei casi, prima delle prossime festività natalizie, i lavoratori dipendenti troveranno in busta paga, previa richiesta, un bonus cd. natalizio, una sorta di (blanda) anticipazione rispetto ad un futuro regime fiscale sostitutivo delle tredicesime mensilità e delle prestazioni straordinarie L'articolo 2-bis del D.L. 9 agosto 2024, n. 113, introdotto in sede di conversione in legge, prevede la erogazione di un bonus (ormai comunemente noto come "Bonus Natale o natalizio") ai lavoratori dipendenti in possesso di determinati requisiti e da erogare, secondo quanto esplicitamente previsto dal comma 4, "unitamente alla tredicesima mensilità". (NT+ Lavoro)
La notizia riportata su altre testate
Omnibus, rappresenta, secondo quanto si legge nello stesso proemio della norma, una sorta di anticipazione "nelle more dell'introduzione del regime fiscale sostitutivo... La misura, originariamente prevista nella bozza di decreto legislativo presentata nel maggio del corrente anno e poi recepita nella legge di conversione del decreto cd. (NT+ Lavoro)
Video di Roberto Camera – in collaborazione con IPSOA Quotidiano (Dottrina Lavoro)
Scopri tutti i dettagli del Bonus Natale 2024 da 100 euro, i requisiti per richiederlo e le condizioni per accedervi anche se si è perso il lavoro durante l’anno Durante le festività natalizie, molte famiglie italiane in difficoltà economica possono fare affidamento sul Bonus Natale da 100 euro , un piccolo supporto economico destinato a coprire parte delle spese extra di questo periodo. (Brocardi.it)
Bonus Natale 2024 per il Commercio: come funziona e chi ne ha diritto Il Bonus Natale da 100 euro del Governo Meloni spetta in busta paga con la tredicesima a dicembre anche ai dipendenti del Commercio: ecco i requisiti. (PMI.it)
L’obiettivo del Bonus Natale è sostenere temporaneamente, in attesa di una riforma fiscale più ampia, i lavoratori dipendenti a basso reddito con figli. (Calcio e Finanza)
L'erogazione del bonus da parte del datore è condizionata ad una apposita richiesta scritta da parte del lavoratore. Di seguito un esame delle principali problematiche operative connesse (NT+ Lavoro)
