BPER: raggiunto l’accordo su assunzioni, esodi e premio aziendale

Il commento della Fisac CGIL Bper: Fisac Cgil, intesa importante su ricambio generazionale e premio produttività Roma, 13 luglio - Accordo raggiunto tra Fisac Cgil, insieme alle altre organizzazioni sindacali, e Bper sul tema ricambio generazionale e premio di produttività. A farlo sapere è la Fisac Cgil spiegando che l’intesa raggiunta oggi prevede 460 assunzioni a tempo indeterminato a fronte di 615 uscite e un premio di produttività fra i più alti del settore. (Fisac Cgil)

Su altri media

Le Organizzazioni Sindacali e il Gruppo Bper hanno sottoscritto questa mattina, dopo settimane di serrato confronto, un’intesa che consentirà l’assunzione di almeno 460 giovani, garantendo così un ampio processo di ricambio generazionale. (UILCA)

A farlo sapere è la stessa Fisac spiegando che l’intesa raggiunta prevede 460 assunzioni a tempo indeterminato a fronte di 615 uscite e un premio di produttività fra i più alti del settore. Accordo raggiunto tra Fisac Cgil, insieme alle altre organizzazioni sindacali, e Bper sul tema del ricambio generazionale e del premio di produttività. (Collettiva.it)

First Cisl ha firmato con il Gruppo Bper, insieme alle altre organizzazioni sindacali, l’accordo sull’uscita volontaria e incentivata di 615 colleghe e colleghi che avevano aderito alla manovra del 23 dicembre 2023, senza rientrare nei numeri. (FIRST CISL)

A renderlo noto sono le sigle in un comunicato congiunto dei Coordinamenti sindacali Gruppo Bper di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin, nel quale esprimono soddisfazione per l'intesa sottoscritta. (QuiFinanza)

Bper, 615 "uscite" su base volontaria: premio da 1850 per andarsene Il "ricambio generazionale" firmato da tutte le sigle sindacali, sembra di leggere una favola (Ottopagine)

A fronte di 615 uscite volontarie e incentivate sono state concordate 460 nuove assunzioni a tempo indeterminato entro il 30 giugno 2026. (FIRST CISL)