Benetton, contratto di solidarietà per 908 impiegati. Sì dei sindacati: «Il piano tutela lavoro e salario»

In alcuni casi due - per 908 impiegati per evitare 182 licenziamenti. Un’integrazione salariale al 100% nel caso di due giorni di solidarietà e nessun coinvolgimento per gli operai né degli addetti dell’area magazzino e-commerce, centro imballo, capi appesi e piegati e manutenzione. Questi i punti salienti dell’ipotesi di accordo proposto lunedì 15 luglio da Benetton Group ai sindacati e illustrato nella giornata odierna da Rsu e rappresentanti sindacali ai lavoratori e alle lavoratrici. (ilgazzettino.it)

Ne parlano anche altre testate

L'accordo sul lavoro proposto ieri dai vertici di Benetton ai rappresentanti dei lavoratori prevede un contratto di solidarietà per 908 impiegati, e nessun coinvolgimento degli operai. (Oggi Treviso)

Fuori gli esponenti della famiglia anche dal board del gruppo dell’abbigliamento dopo il decimo... (Milano Finanza)

Terzo appuntamento di Benetton Group con i sindacati dall'arrivo del nuovo ad Claudio Sforza. Sul tavolo, secondo fonti vicine all'azienda, la proposta del ritorno al contratto di solidarietà (come nel 2022) per 6 mesi riferito al 40% della popolazione lavorativa, per una media complessiva del 20% della riduzione dell'orario di lavoro. (Oggi Treviso)

Al centro del nuovo approfondimento tecnico, in particolare, l'utilizzo dei contratti di solidarietà: la proposta dell'azienda consisterebbe in una riduzione pari al 20% medio delle ore lavorate per un periodo di sei mesi, da "spalmare" su circa il 40% del migliaio di impiegati, amministrativi e commerciali delle sedi di Ponzano Veneto e di Castrette di Villorba. (ilgazzettino.it)

Si tratta della precondizione necessaria alla presentazione del piano di rilancio aziendale in fase di redazione. Contratto di solidarietà di sei mesi per 550 lavoratori tra Ponzano Veneto e Castrette. (Nordest Economia)

La palla a questo punto sta ai sindacati, che forse danno una lettura diversa nei numeri di quanto proposto e che oggi discuteranno la situazione in assemblea con i dipendenti. E ribadisce, con il nuovo amministratore delegato, Claudio Sforza, che non ci sono esuberi strutturali. (Corriere della Sera)