CCNL Tessile: firmata l’ipotesi d’accordo per il rinnovo contrattuale

12/11/2024 INTERNO

In data 11 novembre 2024 è stato siglato, tra le Rappresentanze Confindustriali di SMI (Sistema Moda Italia) ed i sindacati Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, l’ipotesi d’accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro del Tessile Abbigliamento Moda, scaduto il 31 marzo 2024. Parte economica L’ipotesi di accordo prevede un aumento complessivo (TEC) nel periodo di vigenza contrattuale di 232 euro al 4° livello, pari al 13%. (Dottrina Lavoro)

La notizia riportata su altri media

In particolare, sul territorio di Lecco e provincia, l’accordo riguarderà i circa 2.800 dipendenti delle 150 aziende del settore. (La Provincia Unica TV)

A Milano ieri mattina la delegazione trattante e le segreterie nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil hanno sottoscritto l’ipotesi d’accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro del Tessile Abbigliamento Moda, con le rappresentanze confindustriali di SMI (Sistema Moda Italia). (Start Magazine)

Ove non diversamente indicato, tutte le modifiche apportate dal presente Accordo decorrono dalla sua data di stipula, con scadenza, sia economica sia normativa, fissata al 31 marzo 2027. di categoria (Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil) hanno siglato l’Accordo per il rinnovo del CCNL 31 gennaio 2022, contenente la disciplina collettiva applicabile ai lavoratori dipendenti da aziende industriali operanti nel settore tessile, abbigliamento e moda, scaduto lo scorso 31 marzo. (Eutekne.info)

Siglato nella mattinata di ieri a Milano, dopo oltre 7 mesi di serrato confronto, il rinnovo del Contratto nazionale per il settore Tessile abbigliamento moda. Sistema Moda Italia, l’associazione appartenente a Confindustria, e i sindacati nazionali hanno finalmente azzerato le distanze e portato a casa un risultato atteso da entrambi le parti. (La Stampa)

Smi-Sistema moda Italia ha firmato oggi con le parti sociali il Ccnl per il periodo 2024-2027, che introduce passaggi evolutivi in termini di benessere lavorativo, pari dignità dei lavoratori e aggiornamento professionale degli addetti. (Milano Finanza)

Un patto con doppia valenza per Maurizio Sarti, componente la Delegazione ristretta della Commissione per le relazioni industriali di Smi e coordinatore del gruppo Produttori di tessuti della sezione Sistema moda di Confindustria Toscana Nord, con una "soddisfazione per la sottoscrizione autentica e sentita". (LA NAZIONE)