Vale 269 milioni di euro la perdita in termini di minor valore aggiunto delle imprese nel 2023 a causa della carenza di competenze coerenti con i fabbisogni d’impresa. A luglio 2024 nella Marca Trevigiana, su 6.300 entrate previste di nuovi lavoratori, 3.446 hanno profili professionali difficili da reperire, pari al 54,7%. “Non si trovano lavoratori, questo è il punto, nonostante la domanda ci sia”.
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- La ricerca di personale qualificato rappresenta una sfida cruciale per le imprese italiane. Secondo un recente studio del Centro Studi di Confindustria, il 69,8% delle aziende ha difficoltà a trovare lavoratori con le competenze necessarie. Questo problema è particolarmente acuto per le competenze tecniche, richieste dal 69,2% delle imprese, e per le mansioni manuali.
Nonostante l'elevato tasso di disoccupazione, le aziende italiane lamentano la mancanza di figure professionali altamente specializzate. Questo fenomeno riguarda settori tradizionali come il tessile e il farmaceutico, ma anche campi più recenti come il management aziendale, l'analisi dei dati e il web marketing.
La ripresa economica post-Covid e l'aumento della domanda di lavoro a partire dal 2022 hanno accentuato la carenza di personale. Si stima che, su base annua, le imprese italiane non riescano a trovare circa 150 mila lavoratori. Questo problema è particolarmente grave per le qualifiche basse, ma riguarda anche i laureati, a causa del disallineamento tra il titolo di studio richiesto dai datori di lavoro e quello posseduto dai candidati.
Secondo l’indagine annuale del Centro Studi di Confindustria relativa al 2023 e all’inizio del 2024, il 69,8% delle imprese incontra difficoltà nel trovare lavoratori con le competenze necessarie. Le difficoltà maggiori emergono per quanto riguarda le competenze tecniche, segnalate complessivamente dal 69,2% delle imprese, e le mansioni manuali, che rappresentano un problema nel 47,9% dei casi a livello nazionale e nel 58,9% nel settore industriale.
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Sette imprese su 10 faticano a trovare personale. E’ l’allarme che lancia Confindustria scattando la fotografia annuale sull’andamento del lavoro nel nostro paese. Stando alle elaborazioni del Centro studi tra le imprese con ricerche di personale in corso al momento dell’indagine svolta dal Csc tra febbraio ed aprile, ben il 69,8% dichiara infatti di riscontrare difficoltà di reperimento. I settori La quota di imprese che dichiarano difficoltà è più elevata nell’industria (73,5%) che nei servizi…
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Di: Barbara Bizzarri 05/08/2024 L’annuale indagine Confindustria sul lavoro, svolta tra febbraio e aprile 2024, fornisce informazioni per il 2023 e inizio 2024 su struttura dell’occupazione e politiche aziendali di gestione del lavoro nelle aziende associate: la prima evidenza è l’aumento dell’occupazione dipendente complessiva nelle imprese associate a Confindustria, pari al 1,4% tra fine 2022 e fine 2023, sintesi di un incremento dello 0,5%…
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