Ascolto, fiducia e responsabilità…"

Una ricetta valida per tutti non c’è. In una fase come questa, nella quale in tanti parlano di benessere aziendale nella consapevolezza dell’importanza raggiunta dalle risorse umane per il successo di un’impresa, c’è da prendere atto che ogni situazione è diversa dalle altre. Così, più che provare a replicare iniziative che altrove hanno avuto successo, è più opportuno cercare la propria strada. Le chiavi del successo L’esperienza di Würth Italia è indicativa della strada verso il coinvolgimento del… Leggi

Gli investimenti in iniziative rivolte alla felicità dei dipendenti non mancano, eppure i tassi di infelicità sul lavoro non sono in calo: assunto semplice, nella sua definizione, ma che rivela una problematica critica per il buon funzionamento e la crescita sostenibile di un’organizzazione e per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Negli ultimi anni, a riprova di quanto sopra affermato, l’attenzione delle aziende al benessere delle proprie persone ha registrato un’evoluzione significativa… Leggi

L'approccio nel mondo del lavoro è cambiato. Per un numero sempre crescente di imprese italiane il welfare aziendale non è più una semplice questione di benefit economici e di premialità, come veniva inteso in passato. Oggi il benessere dei lavoratori passa infatti attraverso l'adozione di un modello olistico che valorizza le risorse umane attraverso un generale miglioramento della qualità della vita in azienda. Leggi

Il welfare aziendale , per sua natura, è in grado di diventare un pilastro importante della sostenibilità all’interno delle imprese moderne. Integrare politiche di sostenibilità ambientale e sociale nei programmi di welfare, infatti, significa non solo offrire benefit ai dipendenti, ma anche contribuire a una gestione aziendale più responsabile e allineata ai valori etici . Le imprese che riescono a coniugare il benessere del personale con la riduzione dell’impatto ambientale (insieme… Leggi