Se non riesco a godere tutte le ferie entro dicembre 2024, le perdo? La verità è questa
Articolo Precedente
Articolo Successivo
Una domanda sorge spontanea: le ferie maturate ma non godute entro fine 2024 che fine fanno? Vanno forse perdute per sempre? Come stanno le cose. Si avvicina la fine di questo 2024 e qualcuno potrebbe chiedersi che fine faranno dal 1° gennaio 2025 le ferie maturate ma non godute nel corso dell’anno lavorativo. Forse vanno perdute? Diversi lavoratori si pongono quesiti come questi, desiderosi di sapere cosa accade alle ferie “avanzate” alla fine dell’anno. (Fancity Acireale)
Ne parlano anche altre fonti
Non è più una concessione eccezionale, ma un diritto vero e proprio essere rimborsati per le ferie non godute. Grazie a decenni di esperienza e competenza nel fornire supporto legale ai professionisti sanitari, la società, proprio su questa questione, ha ottenuto indennizzi per oltre 310mila euro nel 2024 a favore dei propri assistiti. (Sardegna Live)
Fino al 15 gennaio, borghi, città e paesi italiani avranno la possibilità di candidarsi come “Comune Plastic Free 2025”. Grazie all’iniziativa della onlus, impegnata dal 2019 nel contrastare l’inquinamento legato all’abuso di plastica, tutte le amministrazioni possono candidarsi e ricevere una valutazione rispetto al proprio impegno di salvaguardia dell’ambiente sul proprio territorio. (Il Giornale dell'Umbria – il giornale on line dell'Umbria)
Un bilancio che evidenzia “il grandissimo impegno in difesa delle categorie spesso chiamate a confrontarsi con contesti lavorativi complessi, dispute giuridiche e la necessità di un adeguato riconoscimento del proprio ruolo”. (Il Giornale dell'Umbria – il giornale on line dell'Umbria)
Quali sono gli accorgimenti che devono avere i datori di lavoro in relazione alle ferie non godute dai propri dipendenti entro il 31 dicembre 2024? In linea generale è previsto il divieto di monetizzazione , salvo alcune eccezioni. (TeamSystem)
Decine di situazioni e dispute lavorative risolte prima di arrivare a processo dai legali e dai partner mediante attività di negoziazione con le strutture sanitarie di appartenenza. Tra i temi più caldi ci sono responsabilità professionale, ferie non godute e demansionamento. (Quotidiano Sanità)
