L’obiettivo è frenare l’inverno demografico, anche attraverso azioni per sostenere le giovani famiglie. Il Comune e Confcommercio, nella cornice del Patto per il lavoro, hanno organizzato un corso di formazione per coppie e famiglie, pre o post nascita, per "sensibilizzare i genitori rispetto a opportunità, strumenti e norme in termini di diritto di famiglia e politiche di conciliazione, per acquisire consapevolezza sulla riorganizzazione dei costi e dei tempi, sviluppare dimestichezza su come bilanciare i carichi…
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L'obiettivo dichiarato è uno: fare in modo che la maternità e la paternità non diventino motivi per lasciare il lavoro. A Milano nasce 'Genial, genitori al lavoro', un progetto di... Leggi tutta la notizia
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ROMA – Gli studiosi la chiamano child penalty. La penalità che scatta nei confronti delle donne quando nasce un figlio. Cartellino giallo o anche rosso. Crolla lo stipendio, si va in part-time o si lascia il posto. L’analisi Inps, contenuta nel Rapporto annuale che l’Istituto presieduto da Gabriele Fava ha presentato ieri alla presenza del capo dello Stato Sergio Mattarella, dice di più. Anche ne…
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Con la nascita di un figlio sale la probabilità di uscita dal lavoro per la donna e si riduce per l'uomo come scrive l'Inps nel suo Rapporto annuale. E spiega come prima della nascita di un figlio la probabilità di uscita dal lavoro è simile per uomini e donne con l'8,5%-9% per i primi e il 10,5%-11%% per le seconde. La percentuale poi sale nell'anno di nascita: al 18% per le donne e scende all'8% per gli uomini.
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Saper riconoscere un ambiente «tossico» in tutte queste altre forme rappresenta un aspetto cruciale se si desidera preservare il benessere personale e lavorativo. E le nuove generazioni di professioniste e professionisti lo hanno capito già. Anche per questo stanno emergendo nuovi…
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Child penality. Si chiama così la penalizzazione che le donne subiscono alla nascita di un figlio. Penalizzazione grave, che evidenzia a tutti gli effetti, l’esistenza di una discriminazione sul lavoro, dovuta alla maternità, che è totalmente assente per gli uomini. E agisce in tre modi. Il primo è l’interruzione del lavoro alla nascita del figlio. Il secondo, la penalizzazione economica per chi …
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Quindi, una politica pubblica che mira ad aumentare, per esempio, gli asili nido (aziendali, pubblici o privati) sul territorio è sempre benvenuta se, per esempio, permette a una neomamma che lo desidera di ritornare al lavoro e riprendere un percorso di carriera. Ma ciò non è sufficiente. Ci vuole anche un approccio da parte delle aziende e di chi le dirige ad accettare formule organizzative più flessibili per non rinunciare a competenze preziose.
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Fare un figlio non è facile, ma nemmeno rientrare a lavoro è uno scherzo. Lo dice l’esperienza, ma pure il rapporto di Save the children “Le Equilibriste - La maternità in Italia 2024” dove si evidenza che una lavoratrice su cinque esce dal mercato del lavoro dopo essere diventata mamma del primo figlio e una su due lascia dopo la nascita del secondo. Il 72,8% delle convalide di dimissioni di neogenitori riguarda le donne.
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Nonostante i grandi passi avanti in tema di discriminazioni di genere, il mercato del lavoro italiano è ancora intriso di forti disparità, specialmente quando si tratta di temi delicati come la maternità e le prospettive di carriera delle lavoratrici. Un contesto ad oggi appartentemente tutelato, ma che effettivamente non impedisce comportamenti inappropriati…
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